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    職場黃金法則之一：踏實肯干

    真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

    職場黃金法則之二：人脈管理

    俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內的職場人士來說，建立和發(fā)展人脈網(wǎng)絡尤其重要。甘肅人才網(wǎng)推薦，培訓講師譚小芳觀察發(fā)現(xiàn)，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經營，是不會有人自愿團結在他周圍的。

    職場黃金法則之三：職場沖突管理技巧

    識別沖突，調解爭執(zhí)，是管理最需要的能力之一。在人們的共同生活中，沖突是一種司空見慣的正常現(xiàn)象，長期沒有沖突的關系根本不存在。凡是人們共同活動的領域，總會產生不同意見、不同需求和不同利益的碰撞，或在個人之間，或在小團體之間，或在大組織之間。日常生活中的絕大多數(shù)沖突無需多費口舌便會自然平息下去，要么是這一方讓了步，要么是另一方，或者雙方都作出可以承受的妥協(xié)。

    但是，也有一些事情卻突然莫名其妙地變成另外一副樣子。好好的對話變成了爭吵，再由爭吵變成各持己見而互不相讓。諸如惱怒、仇恨和蔑視等情緒更使沖突升溫，對立的雙方開始攻擊和反擊，造成傷害，甚至突然掀起一場力圖消滅對方的戰(zhàn)爭，其結局要么一勝一負，要么兩敗俱傷。

    譚老師經過長期的管理實戰(zhàn)經驗，總結出有效職場沖突管理的技巧如下——有效的職場沖突管理應該是把對人的沖突轉化為對事的沖突。銷售回款不好，是能力問題，需要銷售主管進行輔導與培訓；不進行終端檢查，屬于態(tài)度問題，需要進行溝通及激勵，而不是把沖突的苗頭指向人。

    職場黃金法則之四：家庭關系

    職場專家所說的“黃金”法則之四是這個階段需要注意綜合平衡職業(yè)發(fā)展和家庭之間的關系有很多職場人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結果造成“后院失火”，這其實是不可取的。事實上，花一點小的精力認真細致地處理好家庭關系，讓“賢內助”成為事業(yè)上的助推器和穩(wěn)定器，反而有利于集中精力在事業(yè)上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。

    職場黃金法則之五：“贏在職場”要提高素養(yǎng)！

    縱觀職場成功人士，他們之所以贏在職場，除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。譚小芳老師認為，作為中國式的職場成功人士，以下條件和素質供參考：

    ◆政治思想素質。具有高度的政治敏銳性，順應潮流和趨勢。

    ◆道德情操素質。形成優(yōu)秀的職業(yè)道德和工作風格是企業(yè)家發(fā)揮知識、才能作用的重要保證。

    ◆個性、氣質修養(yǎng)。特別是志氣、毅力與事業(yè)心最為重要。

    ◆知識素質。譚小芳認為，企業(yè)家應具備較高的現(xiàn)代化的經濟、技術知識，眼界開闊，思路敏捷，敢于吸收國內外先進技術和成功的管理經驗。

    ◆競爭素質。企業(yè)家的競爭素質是企業(yè)家的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。

    ◆能力素質。企業(yè)家要掌握管理企業(yè)的多方面能力和技能。如決策能力、思維能力、分析能力、組織指揮能力、協(xié)調能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有：文字技能、語言技能、外語技能和計算機操作等方面。

    ◆心理素質。堅忍不拔，富于創(chuàng)新，敢于承擔風險，在任何困境中勇于開拓進取是企業(yè)家應具有的普遍心理素質。

    ◆身體素質。譚小芳老師認為，良好的身體素質是企業(yè)家成長和發(fā)展的物質基礎，是企業(yè)家做好領導工作的最基本的條件。

    ◆社會活動素質。具有高超的社會活動與交往的素質，特別是精通與靈活運用公關、人際交往、禮儀等方面的技巧和方法。

    ◆善于利用“外腦”、重用專家的素質。善于發(fā)揮智囊組織的作用是提高企業(yè)聲譽和競爭力的重要手段。

    職場黃金法則之六：陽光心態(tài)！

    1.人類因為夢想而偉大

    2.結果由行為而來、行為由思維而來

    3.思路決定出路

    4.格局決定結局

    5.定位決定地位

    6.心態(tài)決定狀態(tài)

    7.掌控大腦和心境

    8.提升自信心及自我價值

    9.轉化定義

    職場黃金法則之七：不可或缺的職業(yè)生涯規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)技能修煉對于一個人一生的各個時期來說，都是極其重要的。通過此次“贏在職場”講座，譚小芳老師（預定譚老師“贏在職場”培訓，請聯(lián)系譚老師助理小計）讓即將踏上職場起飛平臺的莘莘學子們了解“自己究竟要做什么！適合做什么！怎么才能做好！”，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并在發(fā)展的過程中，不斷提升自己修煉自己，少走彎路提高效率，提高畢業(yè)后的就業(yè)率和職場適應度，真正體現(xiàn)自己的價值。

    職場黃金法則之八：要學會應對職場危機

    不斷變化的工作模式、現(xiàn)代快節(jié)奏生活帶來的壓力、家庭問題、生命周期變更以及不良的健康狀況，即便是我們當中最為積極樂觀的人，在面對上述這些境遇時也會產生消極的感覺。那么，當這一些如期而至時，我們該如何應對呢？我們該如何抵抗住要成為一個四面逢迎的人所要承受的壓力呢？當我們陷入失敗感之中，覺得沒有勝任某項工作時，我們該如何處理心中的內疚感呢？當我們周圍的一切看起來都很殘酷時，我們該如何學習把消極感從我們的生活中驅趕出去呢？