| 真實(shí)姓名： |
馬女士 |
性 別： |
女 |
身 高： |
160 |
| 出生日期： |
1988-08-24 0:00:00 |
民 族： |
漢族 |
體 重： |
45 |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
最高學(xué)歷： |
統(tǒng)招本科 |
現(xiàn)有職稱： |
其他 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西安建筑科技大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
公共事業(yè)管理 |
最高學(xué)位： |
無(wú) |
| 現(xiàn)居住地： |
青海西寧市城北區(qū) |
戶口所在地： |
青海西寧市城北區(qū) |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
五年以上 |
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| 英語(yǔ)： |
良好 |
普通話： |
良好 |
計(jì)算機(jī)能力： |
良好 |
| ： |
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獲得公司支部2021年度優(yōu)秀黨員，2023年度優(yōu)秀女職工，在校期間獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)及計(jì)算機(jī)二級(jí)。
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參加人力資源管理培訓(xùn)，獲得中級(jí)職稱（人力資源管理）、高級(jí)合規(guī)師、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)職業(yè)資格證書
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青海陜煤新能源科技有限公司（2022年8月——至今）
一、公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成上級(jí)集團(tuán)公司各類報(bào)告及重點(diǎn)年度工作，具體包括如下：
1.根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、集團(tuán)公司相關(guān)制度及規(guī)定，擬定公司各類人力資源管理制度、各部門崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書編制；公司人員 “三定”工作處理，包括三定組織機(jī)構(gòu)、方案擬定、報(bào)送等工作；
2.年度人力成本的預(yù)算分解、測(cè)算、預(yù)算報(bào)告編制及上報(bào)工作；
3.年度人工工資專項(xiàng)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等各類資料整理、報(bào)告擬定等工作；
4.半年度、年度薪酬自查、工資清算報(bào)告擬定、資料整理、報(bào)送工作；
5.年度人力調(diào)研資料整理、報(bào)告編寫、報(bào)送等工作；
6.專業(yè)技術(shù)考試、職業(yè)技能考試等政策宣傳、職稱評(píng)審各類資料整理、申報(bào)登記、報(bào)送等各類工作；
7.施工方、外委單位資質(zhì)、薪資發(fā)放、年度欠薪核查等工作跟進(jìn)；
8.人力資源工作支委會(huì)前置研究報(bào)送等工作；
9.巡視巡查各類資料整理、報(bào)送等工作；
10.人社局等部門相關(guān)資料報(bào)送等工作處理。
二、具體實(shí)施人力資源各模塊工作，具體包括如下：
1.負(fù)責(zé)梳理公司年度招聘需求，制定招聘計(jì)劃、編寫報(bào)告報(bào)上級(jí)公司；
2.負(fù)責(zé)分析、篩選、維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道，組織、實(shí)施、指導(dǎo)招聘工作；
3.負(fù)責(zé)組織發(fā)起人員晉升/晉級(jí)/轉(zhuǎn)崗/降級(jí)/解聘申請(qǐng)/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/離職等手續(xù)辦理；
4.負(fù)責(zé)組織建立并優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，開展公司績(jī)效考核；
5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司薪酬和福利方案，核算、審核員工工資發(fā)放；
6.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開發(fā)公司培訓(xùn)項(xiàng)目，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程及課程體系，實(shí)施具體培訓(xùn)工作及評(píng)估，建立完善公司培訓(xùn)臺(tái)賬，更新臺(tái)賬信息；
7.申報(bào)、繳納公司社保公積金費(fèi)用，負(fù)責(zé)參保人員繳納基數(shù)變動(dòng)、人員增減、簽轉(zhuǎn)等工作；
8.與外部第三方公司對(duì)接，處理派遣各類事宜；
9.公司相關(guān)人員安全培訓(xùn)證書對(duì)接工作，包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接、繼續(xù)教育等各類事宜；
10.工會(huì)相關(guān)事宜對(duì)接等工作；
11.月度、極度、年度人力資源報(bào)表更新、報(bào)送工作。
青海福博大投資集團(tuán)有限公司 （2015-2022）（集團(tuán)人事主管）
在集團(tuán)公司擔(dān)任人事主管、同時(shí)協(xié)助公司黨支部組織委員處理公司黨支部各類黨內(nèi)活動(dòng)，包括：
一、積極分子篩選、黨員發(fā)展、黨員檔案整理、支部下屬困難黨員慰問(wèn)、黨費(fèi)核定等；
二、協(xié)助組織各類黨支部會(huì)議、黨建活動(dòng)，包括活動(dòng)主題擬定、活動(dòng)組織及各類協(xié)調(diào)事宜；
三、協(xié)助組織籌辦企業(yè)黨建+安全活動(dòng)，獲得三等獎(jiǎng)。
積極參加黨支部及上級(jí)黨組織各類活動(dòng)，多次獲得黨支部書記表?yè)P(yáng)。
（一）人力資源規(guī)劃發(fā)展方面：
1、在綜合管理部副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及下屬子公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草集團(tuán)公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，修訂工作流程以及相關(guān)政策，建立人力資源部工作機(jī)制和體系；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助擬定集團(tuán)公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司的年度人力需求計(jì)劃，審核下屬公司的人力需求計(jì)劃（二）人才選拔：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘渠道開拓、維護(hù)及使用效果評(píng)估，制定招聘計(jì)劃，開展員工招聘工作，組織實(shí)施各項(xiàng)具體招聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才；
2、負(fù)責(zé)人才背調(diào)，推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
（三）培訓(xùn)發(fā)展：
1、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及員工適應(yīng)情況跟蹤考核，了解員工狀態(tài)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果給用人部門提供相關(guān)建議，幫助員工解決實(shí)際存在困難，確保員工及時(shí)適應(yīng)企業(yè)情況；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議，跟進(jìn)員工培訓(xùn)效果；
3、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
（四）績(jī)效考核：
1、協(xié)助搭建公司績(jī)效管理體系，推進(jìn)公司績(jī)效考核管理，并組織實(shí)施完善和改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)收集績(jī)效考核月報(bào)表，處理績(jī)效申訴，運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
（五）薪酬福利：
1、負(fù)責(zé)員工勞保審核、福利采購(gòu)發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司工資薪資核算、人力成本測(cè)算；
3、負(fù)責(zé)開通了企業(yè)五險(xiǎn)一金賬戶，完成月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整工作，確保員工社保繳納正常。
（六）勞動(dòng)關(guān)系
1、協(xié)助管理集團(tuán)公司的職務(wù)任免、調(diào)離、解聘、退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及下屬子公司的具體員工勞動(dòng)關(guān)系、與員工溝通，了解員工情況、掌握員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出相關(guān)對(duì)策及建議；
3、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司人事檔案、薪資報(bào)表檔案；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類人事報(bào)表、人力成本測(cè)算等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及子公司員工年度晉升組織及審定等工作。
（七）外聯(lián)工作：
1、負(fù)責(zé)與社保部門對(duì)接完成企業(yè)年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)工作；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)企業(yè)各類職業(yè)資格補(bǔ)貼、職稱申報(bào)的宣傳、解釋工作；
3、負(fù)責(zé)與就業(yè)局對(duì)接完成薪酬年度調(diào)查、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地辦理；
4、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)仲裁監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，確保及時(shí)處理員工投訴等問(wèn)題。
5、配合公司黨支部及工會(huì)，處理相關(guān)事宜。
行政工作：
1、負(fù)責(zé)起草、修改、下發(fā)集團(tuán)公司通知、通報(bào)、人事任免等各類公文；
2、管理集團(tuán)及下屬公司印章，負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)文件的審核、登記用?。?br>
3、負(fù)責(zé)辦公室日常維護(hù)及管理工作。
湖北江漢良機(jī)石化工程集團(tuán)有限公司青海分公司 （2014.4-2015.5）
人事行政主管
人事行政管理：
1、全面梳理了公司項(xiàng)目部、綜合管理部各崗位職責(zé)、編制了崗位說(shuō)明書；
2、擬定了公司績(jī)效管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度，并開展了分公司績(jī)效管理、車輛管理、食堂管理及辦公室管理等的實(shí)施工作，取得了較為良好的效果；
3、開展了公司員工的培訓(xùn)工作，針對(duì)項(xiàng)目安全、過(guò)程管控、制度宣貫等系列進(jìn)行了全面的員工培訓(xùn)，獲得總經(jīng)理極大認(rèn)可；
4、公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、辦法、規(guī)定的匯編整理工作，并制定成冊(cè)，作為員工的通用手冊(cè)；
5、分公司辦公室辦公費(fèi)用的管控工作；
6、公司相關(guān)部門外聯(lián)、協(xié)調(diào)工作的推進(jìn)；
7、公司網(wǎng)站的維護(hù)工作。
新疆特變電工房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 （2014.3.-2010.7）
全面負(fù)責(zé)辦公室綜合內(nèi)勤，負(fù)責(zé)辦公室人事、行政事宜。
工作職責(zé)：
1、員工考勤、考核；
2、工作人員招聘；
3、各類文件收發(fā)、傳達(dá)及存檔工作；
4、辦公室各類費(fèi)用匯總及管控；
5、辦公室物資管理；
6、參與房產(chǎn)驗(yàn)收及物業(yè)管理，與施工方及客戶協(xié)調(diào)各類問(wèn)題；
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1.工作背景：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備流程制定實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，事務(wù)管控能力強(qiáng)，熟悉人力資源管理各模塊工作。
2.專業(yè)能力：涉獵人力資源6大模塊，具有人力資源薪酬績(jī)效項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的事務(wù)性工作處理技巧，掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社保法》等國(guó)家地區(qū)法律實(shí)施方案，有效規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.知識(shí)管理：以職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)為導(dǎo)向，多渠道持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域前沿知識(shí)，并將所學(xué)所感應(yīng)用于實(shí)踐中，在人力資源管理方面有較為濃厚的興趣及見(jiàn)解。
4.數(shù)據(jù)分析：優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，成本控制意識(shí)強(qiáng)，善于溝通和換位思考，做事閉環(huán)并高效率執(zhí)行。
5.性格品質(zhì)：為人工作嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)真誠(chéng)，親和力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作力佳，具備優(yōu)秀的大局觀意識(shí)。 個(gè)性較為耐心細(xì)致，處事計(jì)劃性和條理性強(qiáng)；且做事責(zé)任心和執(zhí)行力非常強(qiáng)，處事踏實(shí)穩(wěn)重，面對(duì)繁雜的任務(wù)時(shí)不驕不躁，且具有良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德。
6.從業(yè)資質(zhì):持有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)\二級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書,中級(jí)人力資源管理職稱,高級(jí)企業(yè)合規(guī)師。
7.2021年公司優(yōu)秀中共黨員；2023年公司優(yōu)秀女職工。
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| 1.求職類型：全職求職 | 所求職位：人力資源經(jīng)理 人事主管/經(jīng)理 | | 希望工作地點(diǎn)：青海 西寧市城西海湖新區(qū) | 希望薪酬待遇：8000--15000 可到職日期：隨時(shí) |
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